Hort Rosenweg

Liebe Eltern, nehmen sie sich die Minute.

Vorne weg, der Großteil des Personals, rund um die Kinder, ist weltklasse!

Die Kompetenz bestimmten Personals zeigt sich auch darin, wer als Vertrauensperson von den Kleinen wahrgenommen wird und dennoch die Gruppe so leitet, dass weder morgens, noch nachmittags übermäßiges Geschrei in der Gruppe statt findet. Individuelle Aktivierung der Kinder findet in manchen Gruppen genauso statt, wie das üben von Disziplin.

Individuelle Bedürfnisse werden genauso beachtet, wie die Integration in Gruppendynamiken. Es werden motorische Fähigkeiten trainiert und die Kinder nicht künstlich ausgebremst, um das Leistungsniveau niedrig zu halten.

Natürlich strahlen die einen Mitarbeiter mehr und die Anderen weniger Begeisterung aus. Man erkennt es an den Gesichtern morgens, wer mit Leib und Seele hier für den Berufsstand brennt und motiviert morgens durch die Tür kommt. Wer die Kinder empfängt, aufrichtiges Interesse an den Kindern zeigt, sie emotional auffängt, wenn der Abschied mal schwer fällt und wer nur teilnahmslos am Tisch sitzt, demotiviert durch den Raum schaut, monoton antwortet und ein Gesicht bis zum Boden zieht.

Die personelle Situation ist permanent angespannt. Als Eltern merkt man die Anspannung des Teams und das fehlende Personal durch die E-Mails DEUTLICH.

Der permanente Personalwechsel, Aushilfen, Studierende, Agenturmitarbeiter, etc. belasten das Stammpersonal und die Kinder zusätzlich. Da hier ein doppelter Betreuungsaufwand im Sinne der Einarbeitung unweigerlich stattfindet und sich die Kinder nur schwer auf die ständig wechselnden Mitarbeiter einlassen können. In ca. einem Quartal hat die Einrichtung mindestens vier engagierte Mitarbeiter verloren, von langjährigen Mitarbeitern, bis hin zu neuen jungen hochmotivieren Menschen. Der hohe langanhaltende Krankenstand ist durch Erkältungsphasen nicht mehr zu rechtfertigen.

Es ist eine Frage der Zeit, bis weitere phantastische Fachkräfte sich eine bessere Einrichtung suchen! Am Ende bleiben nur die, die nicht können, sich nicht trauen und die Intriganten. Da man nicht begreift, dass man hier gutes Personal nahezu systematisch weg ekelt.

Die permanente Duldung der Leitung, sowie der Entscheidungsträger oberhalb der Leitung, ist ein Weg falscher Bequemlichkeit und ein Sinnbild dafür, was im TVöD und Magistrat schief läuft.

Was bleibt? Kinder, die nicht verstehen, warum ständig Fremde da sind, denen sie plötzlich vertrauen sollen, warum die, die sie ins Herz geschlossen haben plötzlich wieder weg sind, warum Mama und Papa keine Fotos auf den Festen machen dürfen…

Ob die Einrichtung gut ist, hängt deutlich davon ab, wer die Stellung hält und wer hart im nehmen ist.